近日，人力资源和社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，不拘一格降人才！赛查查相信在求职就业过程中，不少人有过这样的经历：一些单位不仅“论校排薪”，更是将好工作的招聘条件层层加码，譬如将“唯学历论”发展到“唯第一学历论”……各式各样的限制条件人为制造了职场不平等。

在笔者看来，用学历来区分求职者的水平，反映出的不仅是用人单位招聘的粗放和不专业，更反映出其偏颇狭隘的人才观。诚然，在面对成千上万的求职简历时，用人单位将学历作为评判的标准无可厚非，但学历并非唯一标准。学历的优良与否，并不是成为优秀员工的充要条件，一味强调学历，反而会造成职位与人才的“错配”。这样做的危害从小看，是人才“高消费”现象愈演愈烈，让一些有真本事、真技能的求职者因为一张文凭被拒之门外，从大看，是制造了整个社会教育的内卷，逼着千军万马去冲击通往名校的独木桥，出现严重的教育焦虑、择校竞争，也让求职者对社会公平的期许成为泡影，带来更多的社会问题。

因此，人社部此次发布通知，虽然主要针对的是职业院校的毕业生，但由于事业单位的招聘具有极强的示范作用，可以看作是消除学历歧视，促进就业公平的关键一步。但要想真正实现就业公平，在迈出了“关键一步”之后，我们还应当做些什么？

首先，“招聘不问学历”不能成为一句空口号，而应该必须成为全社会的共识。“破山中贼易，破心中贼难。”白纸黑字的限制条件取消还不够，更重要的是人们必须摘下过分看重学历的“有色眼镜”。这既有赖于人们正确看待学历与能力之间的关系，也需要社会破除对不同职业的偏见，用合理的待遇体现劳动的价值。

其次，学校教育在知识结构、专业结构以及技能培养等领域，与市场需求或许存在一些脱节现象。要解决这种“结构性”的问题，宏观上需要社会和经济结构的转型，中观上需要职业教育和高等教育的改革，而在微观领域，人们应当意识到，学习仍然是提升个人能力、培养职业技能最优的途径，只要有了一技之长，就一定会有用武之地。

“唯学历论”只是就业歧视明显的现象之一，性别、年龄甚至地域等歧视也不容忽视。消除就业歧视，单单依靠事业单位招聘做出改变并不够，每一个用人单位，都应当将制度落实，把反对就业歧视作为企业日常管理的必要模块，才能持续推动就业环境的改善，创造一个更公平的就业环境。

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来源：四川日报

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