根据全国大学生信息咨询和就业指导中心的统计，2020的高校毕业生灵活就业占16.9%，高校毕业生灵活就业占2021，占16.25%。这些选择灵活就业的大学生是如何开始这种新的就业形式参赛的？他们在这个过程中有什么困难和收获？《中国青年报·中国青年网》记者近日采访了一批灵活就业大学生、高校教师以及相关领域的专家学者，试图给出答案。

灵活就业是新的就业趋势和就业渠道。有一次，当谈到“灵活就业”时，它被认为是没有找到工作的“零工”。随着数字经济的发展和新的商业形式，灵活就业的内涵和外延不断被改写“弹性就业是新的就业趋势和就业渠道。与那些长期稳定的就业相比，弹性就业的人可以随时做或去。对于企业来说，他们在使用谁、如何使用以及使用多长时间方面更加灵活。”东北师范大学就业与创业教育研究所教授、全国高校就业与创业导师培训杰出专家李亚元在接受《中青日报·中青》记者采访时说。参赛者发现，许多选择灵活就业的学生实际上在大学期间有“独自工作”的计划，甚至许多人在大学期间也开始做“私人工作”

1997年出生的于海表示，找一份“稳定”的工作是不必要的，“现在机会很多”。

为了挣点零用钱，于海从大二开始就在别人的网店做兼职动画设计。“很容易找到工作”。于海表示，他可以使用Maya软件（三维建模和动画软件），因此他去了宝库搜索“Maya模型生成”，找到后，他去满足客户的特定需求。就这样，在他大三的时候，于海已经开了自己的网店。毕业后，他没有“找工作”，而是在学校参赛的工业园区注册了一家公司，开始创业。目前，公司的老板和员工都是于海本人

与于海同年出生的艾海因也有类似想法。毕业于北京城市大学珠宝鉴定与管理专业。因为她的家庭从事珠宝相关行业，艾海茵从进入大学的那天起就计划在未来独自工作。艾海茵说：“学习了我们的专业后，没有多少人能真正留在这个行业。”。如果他们呆在大企业里，头几年很难接触到真正的专业，但如果他们自己创业，他们在创业初期需要更多的资金，比如囤积石头和颁发评估证书，“我们班有40多人，还有少数人留在这个行业。”为了成功进入这个行业，艾海茵与她的合作伙伴进行了大量的研究。他们去过深圳水杯，这里被称为“珠宝之都”，她选择灵活就业是因为她知道这种工作形式极大地提高了她的个人能力。“高级职业和低级职业没有区别。这取决于你的能力。”艾海茵说

任思斌，大连艺术学院学生工作部部长，介绍说，与其他高校相比，艺术院校灵活就业的比例一直较高。他以大连艺术学院为例。该校灵活就业学生约占当年毕业生总数的四分之一。在灵活就业的学生中，有的将进入剧团、演出团体等；其他人可以建立自己的工作室，如雕塑和其他艺术创作；其他人，如于海，选择注册公司并开始自己的业务。专家指出，除了个人准备之外，随着智能时代的到来，这也使得拥有更多知识储备的大学生有可能获得灵活就业。“许多人说，中国的人口红利正在减少，但事实上，人力资源红利将持续很长时间。”国家就业和创业指导委员会新就业形式和创业专家组副组长、全球青年创新领袖社区促进协会主席孙燕表示。她认为，新的就业形式具有数字化、即时性和智能化的特点。它带来了巨大的资源。因此，高效匹配不同类型海量资源的能力尤为突出，这就需要大量高附加值的人力资源。“他们中很大一部分是大学毕业生。”“过去，许多大学生愿意去外国企业和大型企事业单位，也就是过去所谓的‘大工厂’，以获得更多的参赛资源，现在这个平台可以提供这些。”孙燕说。即使你是一个个人，一个小工作室，只要你有协调和整合的能力，就可以在平台上获得很多资源

大学生灵活就业的制度建设和政策支持有待完善。“如果从从业人员个人意愿的角度划分，灵活就业可分为三类，‘愿意’、‘过渡’和‘无助’。”根据李亚元的分析，“心甘情愿型”是很早就有明确人生计划的人。他们早就为灵活就业做好了准备，绝大多数灵活就业人员属于后两类，因此，“要做好灵活就业与稳定就业的统筹结合”，使这两个地区人数较多的弹性员工能够从过渡状态逐步转变为稳定就业或相对稳定就业状态，政府和学校应该提供更多的服务和支持。

全国大学生信息咨询与就业指导中心副主任方伟表示，政府应积极探索和加强灵活就业新的劳动力市场体系建设，规范和引导灵活就业。提高灵活就业政策的包容性和灵活性，填补相关法律法规空白，取消灵活就业大学生的户籍限制，提高基本养老保险和医疗保险水平，纳入国家劳动安全和参赛体系。

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来源：中国青年报

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