近日，人社部会同国家市场监督管理总局、国家计局向社会正式发布了18个新职业，涉及集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等新职业。这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。

自2019年以来人社部已发布56个新职业。此外，还有大批未进入国家职业标准目录的新职业已破土而出或逐步成熟。以往的新职业数字化管理师的现状如何？新职业的魅力何在？它们是干什么的？

我们先来看一个数字化从业者的采访故事，探一探数字化管理师这个新职业的现状如何？

黄祖胜，是一位一直从事数字化管理相关工作的人，2014年以来，他先后换了10多家公司，年薪从过去的几万元涨到目前的35万元。此前他甚至拒绝过年薪百万元的工作。

2019年对于黄祖胜的职业生涯而言有特别的意义。当年4月，人社部发布13个新职业，数字化管理师被纳入其中。如今，借助一款名为“钉钉”的数字化管理工具，他已经成功帮助数十家企业搭建起组织架构、人事结构和管理体系，通过数字化行政管理帮助企业降本增效。

“数字化管理师不是在解决问题，就是在解决问题的路上。”黄祖胜告诉记者，义乌遍布各类中小企业，但过去很多企业就像绿皮火车，全靠老板一人带，存在公司运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题，企业普遍有数字化管理的需求。

“就拿最近接手的几个项目来说，一家企业希望将现有产能提高3%，还有一家想摆脱高薪招不到人的困境。数字化管理师要做的就是将复杂事情简单化，为企业提供清晰化管理的最优解决方案。”黄祖胜介绍，在承接项目时通常会承诺，30天左右完成整改方案，主要包括3方面内容：建立组织架构；调整目标计划方案，分解成有效的工作进度表；通过高层会议分离工作，完成管理工作统筹。

数字化管理是显性需求，也是必然趋势。尤其是新冠肺炎疫情进一步加速了数字产业化进程。人社部发布的数据显示，我国数字化管理从业人员构成了企业数字化转型的一支生力军，但仍存在近千万潜在就业缺口。

新职业的魅力何在？

在这次最新一批的新职业中，我们又看到了一个新名词：“调饮师”，注意这不是调酒师，而是调饮师！

随着生活水平提高，人们更追求新的体验，原先单一茶品以满足不了当下年轻群体的需求，而将茶叶、奶、果蔬等融合开发出的新式可口健康饮品，广受年轻人的喜爱。这也就是催生了一个新的职业的诞生！而一个新职业的诞生，必然会触发一个行业的人才需求，人社部表示，“调饮师”作为新兴职业，不仅有利于促进灵活就业，还可带动茶叶、奶类及果蔬等产业的发展。这就是新职业的本身魅力所在！

这些新职业是干嘛的？

上面我们说到了调饮师，相信经常喝奶茶的你对这个并不陌生，那么易货师、食品安全管理师、碳排放管理员等等，这些新职业是干嘛的，很多网友也很好奇。那么跟随小编带大家了解一下。

易货师：专业的易货师能系统运用资源整合理论，促进产、供、销和谐分配和优化资源，有效解决产品迟销、滞销、停销问题，是易货企业所急需的新兴复合型人才。

碳排放管理：最近，“碳中和”非常火，按照设定的目标，我国力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。人社部称，碳排放管理是一个技术性、综合性较强的工作，需要掌握相关碳排放技术，熟悉政策和标准，做好碳排放规划、核算、核查和评估等。“碳排放管理员”将在碳排放管理、交易等活动中发挥积极作用，有效推动温室气体减排。

食品安全管理师：作为食品生产、餐饮服务和食品流通等活动中从事食品安全风险控制和管理的人员，未来会有巨大的市场需求。因为，随着生活水平的不断提高，食以安为先的要求更为迫切。国家在加强食品安全监管的同时，也需要引导食品生产经营单位自主开展食品生产、流通、销售、服务等全流程的安全控制，全面提高食品安全质量。

目前这批新职业发布后，人力资源社会保障部将会同相关部门和单位加快新职业的职业标准开发，指导人才培养培训，提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的从业人员队伍，社会新人才的队伍将迅速扩张。

而随着经济形势和娱乐消费的转变，将来一定会有越来越多的新职业诞生，在这些新职业中有我们熟悉的也有我们倍感陌生的，新鲜行业成就新人才，未来可期！

来源：各媒体报道

特此声明文章为会查查为您倾情分享

版权归原作者所有

如有不妥请联系会查查