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招聘不限学历,赛查查如何解读

2021-11-08 09:14:50

 

近日,人力资源和社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出,事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向,不拘一格降人才!赛查查相信在求职就业过程中,不少人有过这样的经历:一些单位不仅“论校排薪”,更是将好工作的招聘条件层层加码,譬如将“唯学历论”发展到“唯第一学历论”……各式各样的限制条件人为制造了职场不平等。

 

在笔者看来,用学历来区分求职者的水平,反映出的不仅是用人单位招聘的粗放和不专业,更反映出其偏颇狭隘的人才观。诚然,在面对成千上万的求职简历时,用人单位将学历作为评判的标准无可厚非,但学历并非唯一标准。学历的优良与否,并不是成为优秀员工的充要条件,一味强调学历,反而会造成职位与人才的“错配”。这样做的危害从小看,是人才“高消费”现象愈演愈烈,让一些有真本事、真技能的求职者因为一张文凭被拒之门外,从大看,是制造了整个社会教育的内卷,逼着千军万马去冲击通往名校的独木桥,出现严重的教育焦虑、择校竞争,也让求职者对社会公平的期许成为泡影,带来更多的社会问题。

 

因此,人社部此次发布通知,虽然主要针对的是职业院校的毕业生,但由于事业单位的招聘具有极强的示范作用,可以看作是消除学历歧视,促进就业公平的关键一步。但要想真正实现就业公平,在迈出了“关键一步”之后,我们还应当做些什么?

 

首先,“招聘不问学历”不能成为一句空口号,而应该必须成为全社会的共识。“破山中贼易,破心中贼难。”白纸黑字的限制条件取消还不够,更重要的是人们必须摘下过分看重学历的“有色眼镜”。这既有赖于人们正确看待学历与能力之间的关系,也需要社会破除对不同职业的偏见,用合理的待遇体现劳动的价值。

 

其次,学校教育在知识结构、专业结构以及技能培养等领域,与市场需求或许存在一些脱节现象。要解决这种“结构性”的问题,宏观上需要社会和经济结构的转型,中观上需要职业教育和高等教育的改革,而在微观领域,人们应当意识到,学习仍然是提升个人能力、培养职业技能最优的途径,只要有了一技之长,就一定会有用武之地。

 

“唯学历论”只是就业歧视明显的现象之一,性别、年龄甚至地域等歧视也不容忽视。消除就业歧视,单单依靠事业单位招聘做出改变并不够,每一个用人单位,都应当将制度落实,把反对就业歧视作为企业日常管理的必要模块,才能持续推动就业环境的改善,创造一个更公平的就业环境。

 

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来源:四川日报

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